做為公司總裁，你可以做很多事情來創(chuàng)造機(jī)會(huì)使員工聚在一起，讓他們感受到待在一起更舒服，并且作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作得到更好。有趣的是，我們經(jīng)常抱怨員工不共同工作，不互相交流，但是我們從未想想自己應(yīng)著手做些什么，使得與員工能夠在一起工作。

你不必總是“強(qiáng)迫”員工在一起，多數(shù)人會(huì)很歡迎你為他們創(chuàng)造更多溝通和交流的機(jī)會(huì)，讓我們來看看哪些方法可以加強(qiáng)這種聯(lián)系。

員工在一起聚餐可以加強(qiáng)友誼和合作的紐帶，一起吃飯時(shí)消除不信任和恐懼等障礙的古老的一種方法，歷史書和傳說中有很多故事講述就是敵人或陌生人一起吃飯來消除分歧或更好地相互了解。

你可以邀請(qǐng)一個(gè)人過幾個(gè)人一起進(jìn)餐，讓一兩個(gè)員工與你共進(jìn)早餐，午餐或晚餐，用這種方法可以創(chuàng)造機(jī)會(huì)來調(diào)查貨介紹新政策，加強(qiáng)聯(lián)系，或就行業(yè)或公司的某個(gè)問題交流有價(jià)值的信息，人少一些會(huì)顯得更加親密，并給你更多的機(jī)會(huì)與每個(gè)人進(jìn)行個(gè)人接觸，它也能使你更注重加強(qiáng)與這些人的聯(lián)系。

你想召集在一起的人數(shù)越多，就會(huì)越發(fā)考慮使用更正式的日程安排，隨著參與人數(shù)的增加，聚會(huì)就變得像會(huì)議而不是社交活動(dòng)了，為了避免這種傾向，要設(shè)計(jì)好坐次，使得溝通更容易。例如，讓六到八個(gè)人圍座在一個(gè)圓桌旁比員工彼此對(duì)坐或在長(zhǎng)長(zhǎng)的宴會(huì)桌旁坐許多人要便利于溝通。

會(huì)餐可以使正式的，也可以使非正式的，地點(diǎn)可以選在飯店、公司或賓館、會(huì)議或度假勝地的會(huì)議場(chǎng)館。許多公司精心地設(shè)計(jì)管理或銷售會(huì)議，以達(dá)到與會(huì)者更易于溝通的目的，它使得人們更便于交流經(jīng)驗(yàn)、觀點(diǎn)、問題以及解決方法。

運(yùn)動(dòng)也能把員工團(tuán)結(jié)到一起，諸如團(tuán)體足球隊(duì)或由公司資助的慈善競(jìng)走馬拉松，這種有組織的或非正式的活動(dòng)都是有效的聚會(huì)方式，創(chuàng)造了溝通的機(jī)會(huì)。

公司野餐在許多公司也是個(gè)傳統(tǒng)性的活動(dòng)，取得了不同程度的成功效果。如果組織各個(gè)級(jí)別都來參加的野餐，它就會(huì)更加成功。

有些公司把野餐地點(diǎn)選在特殊的地方，如娛樂公園，如果你也這樣做，就要考慮為所有員工或者其親屬分發(fā)公司的T桖和球帽，你可把公司的名稱過標(biāo)志印在上面，也許還要印上日期和野餐地點(diǎn)，當(dāng)你們穿著統(tǒng)一的服裝在娛樂場(chǎng)所走動(dòng)時(shí)，想象一下它給員工和其他人帶來的影響吧！